ReferentIn (m/w/d) Personalentwicklung Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung

Ein selbstbestimmtes Leben führen, von Anfang an dazugehören und überall mitmachen – genau das ermöglichen wir!

Mit rund 560 engagierten MitarbeiterInnen und zahlreichen Ehrenamtlichen begleitet die Lebenshilfe Südliche Weinstraße täglich über 1.300 Menschen mit Beeinträchtigung und ihre Familien. Wir sind an ihrer Seite – auf ihrem individuellen Weg, mit Herz und Kompetenz. Unser Angebot ist so vielfältig wie das Leben selbst: von Inklusionskindergärten über ein spezialisiertes Autismuszentrum bis hin zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe. Wir schaffen Perspektiven in Werkstätten und Inklusionsbetrieben, bieten verschiedene Wohnformen und sorgen mit unserer Tagesbetreuung für eine bereichernde Gemeinschaft. Gemeinsam gestalten wir eine inklusive Zukunft!

Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Träger von fünf gemeinnützigen Gesellschaften: Inklusionskindergarten Südpfalz gGmbH, Konrad-Lerch-Wohnheim gGmbH, Lebenshilfe inklusive Arbeitsplätze Südpfalz gGmbH, Offene Hilfen gGmbH und Südpfalzwerkstatt gGmbH. Mit unseren differenzierten Angeboten ermöglichen wir Menschen mit Behinderung in der Südpfalz über alle Lebensphasen hinweg die Teilhabe in sämtlichen gesellschaftlichen Bereichen. Damit ist die Lebenshilfe Südliche Weinstraße eine bedeutende ArbeitgeberIn für die Region.

Für die Gestaltung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit als ReferentIn (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung, die Lernprozesse gestaltet, Menschen weiterentwickelt und mit innovativen HR-Lösungen aktiv die Zukunft unseres Unternehmens vorantreibt.

• Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung unserer Aus- und Weiterbildungsangebote
• Planung, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienprogramme in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Begleitung unserer Auszubildenden und dualen StudentInnen
• Teilnahme an Job- und Ausbildungsmessen
• Zusammenarbeit mit AusbilderInnen, Berufsschulen, BildungsträgerInnen und weiteren externen PartnerInnen
• Planung, Koordination und Durchführung von Seminaren, Trainings und Workshops
• Ermittlung, Auswertung und Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Entwicklung passender Qualifizierungsmaßnahmen für Fachkräfte und QuereinsteigerInnen
• Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Erstellung individueller Entwicklungspläne
• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Talent- und Nachwuchskräfteprogrammen
• Auswahl und Steuerung externer TrainerInnen, Coaches und BildungspartnerInnen
• Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Erstellung von Auswertungen und Reportings
• Mitarbeit an strategischen HR- und Personalentwicklungsprojekten
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner Lernformate, insbesondere digitaler und hybrider Lernangebote

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder einem vergleichbaren HR-Bereich
• Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung und im Ausbildungsmanagement.
• Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein)
• Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Entwicklung von MitarbeiterInnen und Nachwuchskräften
• Erfahrung in der Konzeption und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, verbunden mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und Empathie
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen und Anforderungen zusammenzubringen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR- bzw. Learning-Management-Systemen
• Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Lernen, Weiterbildung und Personalentwicklung

• Eine Aufgabe mit Zukunft: Übernehmen Sie Verantwortung in einem Arbeitsumfeld, das wirklich etwas bewirkt.
• Vielfältige Möglichkeiten: Bringen Sie Ihre Stärken und Interessen in verschiedenen Einsatzbereichen ein.
• Wir investieren in Sie: Profitieren Sie von unseren erstklassigen Fort- und Weiterbildungsangeboten – fachlich wie persönlich.
• Moderne Arbeitswelt: Arbeiten Sie mit zeitgemäßen Tools, genießen Sie flexible Arbeitszeiten und unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten. Ergänzt wird unser Angebot durch JobRad-Leasing und exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
• Attraktive Vergütung: Freuen Sie sich auf eine Bezahlung in Anlehnung an den TV-L Entgeltgruppe 9a, sowie eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung.
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche mit 38,5 Std. sowie dienstfreie Tage am 24. und 31.12. geben Ihnen Zeit, Ihr Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen
• Werte, die verbinden: Engagieren Sie sich in einem gemeinnützigen Umfeld, das soziale Verantwortung lebt. Gestalten Sie mit uns eine Zukunft voller Teilhabe und Chancengleichheit – wir freuen uns auf Sie!